Еще в недавнем прошлом многие из нас, услышав о подобной профессии, очень удивились бы. Но сегодня в век Интернета и новейших технологий, этим уже никого не удивить.

«Муж на час» - весьма популярная услуга, пользуются которой не только одинокие женщины, но и полные семьи, где мужчина в виду своей занятости просто физически не может уделить соответствующего внимания домашним хлопотам. Суть предоставляемых услуг заключается в том, чтобы сделать мелкий ремонт, к примеру, забить гвоздь, прочистить раковину, повесить люстру, т.е. несложная работа по дому. Но, стоит заметить, что работа «муж на час» имеет ограничение по выполнению исключительно домашних дел в доме.

Объявлений подобного рода появляется все больше и больше, так как увеличивается спрос на данную услугу. Но как же найти грамотного и способного сотрудника для своей фирмы?

Во-первых, на данную вакансию, как и на любую другую объявляется конкурсный набор. Все претенденты должны пройти собеседование с обязательным заполнением анкеты. Наличие рекомендации от прошлого работодателя будет плюсом для кандидата на должность.

Во-вторых, соискатель должен обладать всеми навыками для выполнения мелких ремонтных работ по дому, будь то починка электрики, покраска полов и стен и т.д., неважно. Для кандидатов на должность обязательно прохождение испытательного срока.

В-третьих, при личной встрече на собеседовании с кандидатом по внешности можно будет сделать вывод о его личностных качествах, что немаловажно при частом контакте с клиентами. Он должен быть вежлив, немногословен, трудолюбив, быть профессионалом своего дела и, по возможности, честен. Потому как многие работники данной профессии склонны «халтурить» за спиной работодателя, договариваясь с клиентами о дополнительной работе за меньшую цену.

В-четвертых, поинтересоваться его семейным положением. Отдавая предпочтение человеку семейному, с детьми, вы поступите верно. Потому что вероятность, что он не выйдет на работу после бурной ночи «любви» в состоянии похмелья, после дружеских посиделок, довольно низка. К тому же семьянин более спокоен, это определенный гарантия стабильности.

В-пятых, отдать предпочтение кандидату с определенной пропиской и местом жительства. Ведь, если штамп отсутствует в паспорте, никто не даст вам гарантии, что этот работник не исчезнет завтра и вам снова не придется искать нового сотрудника.

Вот несколько советов, которые могут помочь в правильном выборе сотрудника.
Вакансии "муж на час" Вы всегда можете разместить на сайте

Надеюсь, информация будет интересна и полезна!

С уважением, Индира Джаныбекова.
Статья подготовлена по материалам сайта http://rabota-muzhnachas.ru/